APEL PAGI SEBAGAI SARANA UNTUK TETAP BEKERJA SECARA MANDIRI DIERA PANDEMI

APEL PAGI SEBAGAI SARANA UNTUK TETAP BEKERJA SECARA MANDIRI DIERA PANDEMI

Pengertian Kinerja

Kinerja dalam bahasa Inggris Job Performance atau actual performance adalah prestasi kerja atau prestasi nyata yang diraih oleh seseorang. Pengertian kinerja (prestasi kerja) yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang diraih oleh seorang karyawan dalam melakukan tugasnya sesuai dengan tanggung jawah yang sudah diberikan kepadanya. Dalam organisasi, kinerja adalah jawaban dari sukses atau tidaknya suatu tujuan organisasi yang sudah ditetapkan.

Tujuan Penilaian Kinerja

Syafarudin Alwi (2001:187) menyatakan menurut teorinya tujuan penilaian kinerja bisa dikategorikan sebagai sebuah sifat evaluasi dan pengembangan. Yang sifatnya avaluasi harus diselesaikan.

  • Hasil penilaian dipakai sebagai dasar untuk memberikan kompensasi
  • Hasil penilaian dipakai sebagai staffing decision
  • Hasil penilaian dipakai sebagai dasar melakukan evaluasi sistem seleksi
  • Prestasi nyata yang diraih individu
  • Kelemahan-kelemahan individu yang menjadi penghambat kinerja
  • Prestasi-prestasi yang dikembangkan

Manfaat Penilaian Kinerja

Kontribusi hasil penilaian adalah sesuatu yang sangaat berguna untuk merencanakan kebijakan organisasi adapun dengan terperinci penilaian kinerja untuk organisasi yaitu:

  • Penyesuaian-penyesuaian kompensasi
  • Memperbaiki kinerja
  • Keperluan latihan dan pengembangan
  • Mengambil keputusan dalam hal penempatan promosi, mutasi pemecatan, pemberhentian dan merencanakan tenaga kerja
  • Untuk keperluan penilitian karyawan
  • Membantu diagnosis terhadap kesalahan desain pegawai

Dalam Situasi pandemi Covid-19 yang sudah berlangsung 1 tahun lebih ini,  kita perlu mengambil berbagai hikmah terutama dalam menghadapi era abnormal dan new normal. Kondisi saat ini mengharuskan kita untuk memodifikasi cara bekerja kita dalam rangka menjaga etos kerja institusi. Mendisiplinkan diri dan bersedia menerima perubahan menjadi bagian yang harus kita lakukan. Kita dituntut untuk memiliki visi yang jauh ke depan. Didalam institusi juga harus mampu membangun sinergi dan kolaborasi antara komponen – komponen yang ada dalam sebuah lembaga. Dari aspek penghargaan, lembaga juga harus mampu memberikan apresiasi atas keahlian, skill, loyalitas yang dimiliki oleh seseorang yang menjadi bagian dari institusi tersebut.

Dalam sambutannya apel pagi hari ini Selasa 23 Maret 2021 Bapak Kepala Sekolah H. Makhmud, S.Pd.MM. menyampaikan; Pandemi Covid 19 yang sudah berlangsung 1 tahun lebih ini, telah mengubah ritme dalam bekerja pada hampir semua lapisan jenis pekerjaan. Untuk mengantisipasi adanya Penurunan Kinerja bagi para Guru dan Karyawan, sekaligus untuk beradaptasi kembali didalam Bekerja, Guru & Karyawan mulai diaktifkan kembali untuk hadir disekolah setiap Hari Senin dan Jum’at secara menyeluruh atau 100%. Untuk hari Senin dimulai Pukul 06.45 WIB dan Pulang Pukul 15.00 WIB. Hari Senin bisa dipakai untuk Mempersiapkan / Merencanakan segala sesuatu yang akan dikerjakan selama 5 hari kedepan. Sedang hari Jum’atnya dimulai dari pukul 06.30 hingga Pukul 14.00 WIB, sebagai Koreksi / Evaluasi hasil Kinerja yang telah dilakukan dari hari Senin hingga Jum’at.

Adapun hari Selasa – Rabu – Kamis dibuat WFH (Work From Home) 50% & Work From Office (WFO) hadir disekolah 50% sesuai Jadwal yang telah ditentukan oleh UK Kurikulum Bapak Andik Yudiawan, M.Pd.. Hal ini sebagai Upaya untuk tetap menjaga Konsistensi dalam Bekerja, sehingga nantinya kalau kegiatan Pembelajaran sudah 100% tatap muka disekolah maka kita sudah siap sebagaimana mestinya.

Disisi lain pada kesempatan yang sama Kepala Sekolah juga membagikan Buku Rapot Kinerja bagi semua Guru & Karyawan baik PNS / GTT / PTT, sebagai upaya menjaga Konsistensi dalam bekerja sesuai Tugas Pokok & Fungsi (Tupoksi) masing-masing Unit Kerja (UK) sekaligus untuk meningkatkan Kesejahteraan Guru & Karyawan sesuai dengan Nilai Rapot yang telah didapatkan dari “Atasan” masing-masing Unit Kerja. Demikian Pungkasnya.

By.@dmin

Bagikan :

Related posts

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *